L'employeur doit s’acquitter des charges sociales qui lui incombent, des charges sociales de son employé-e qu’il aura préalablement retenu sur son salaire (différence entre le salaire brut et le salaire net) ainsi que des frais administratifs.

Frais administratifs

Chèque service facture des frais administratifs de 5.98% pour les contrats de moins de 8 heures de travail par semaine et de 5.48% pour les contrats 8 heures et plus de travail effectuées par semaine. Au maximum les frais peuvent s’élever à CHF 2'200.- par contrat et par an.

Taux des cotisations sociales

Les taux appliqués sont les taux fédéraux et cantonaux. Ils peuvent varier d’une année à l’autre. En ce qui concerne les autres assurances, Chèque service a conclu des contrats collectifs en son nom avec la SUVA contre les accidents (LAA), La Bâloise pour la prévoyance professionnelle (LPP) et Helsana pour l’assurance perte de gains maladie (APGM).

Les salariés qui reçoivent d'un même employeur un salaire mensuel brut supérieur à CHF 1'792.50 (CHF 21'510.- annuel) pour des contrats dépassant une durée de 3 mois, la cotisation à une caisse de pension LPP (2ème pilier) est obligatoire. Les taux s'appliquent en fonction de l'âge de l'employé-e. Chèque service n’applique pas de salaire de coordination (cotisation au premier franc).